嘿，最近和幾家橡膠、絲網(wǎng)企業(yè)的老大們聊了聊，上海網(wǎng)站優(yōu)化公司聊聊疫情過后，傳統(tǒng)制造業(yè)怎么在網(wǎng)上混得風生水起吧！

后疫情時代新風向橡膠絲網(wǎng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)營銷攻略大揭秘

有幾個老大們關(guān)心的問題，我也來給大家說說：

難題一：招人難，難于上青天

想找個會網(wǎng)絡推廣的人，那真是比登天還難！別提互聯(lián)網(wǎng)推廣專家了，就是普通網(wǎng)絡銷售也讓人頭疼，工資高、提成高，還得有付費平臺幫忙，這都成了標配。想找個合適的推廣人員，不少企業(yè)得找上兩年，最后才和我合作。有些甚至合作了六年！

現(xiàn)在，老板們是不是經(jīng)常接到兼職網(wǎng)絡推廣的電話？不少經(jīng)驗豐富的老手都去兼職了，為啥？因為很多企業(yè)把互聯(lián)網(wǎng)推廣想得太簡單，以為就是發(fā)發(fā)文章、換換鏈接，工資自然不高。而且，很多老手都換過幾家公司，做的好了就全職兼職，繼續(xù)服務原來的公司。新手呢，比如某些培訓出來的，都急著實習，所以工資都比較低。

還有一些企業(yè)把業(yè)績和推廣工資掛鉤，雖然想法不錯，但很難實現(xiàn)，尤其是上海網(wǎng)站優(yōu)化公司傳統(tǒng)行業(yè)。產(chǎn)品再好，一天也就幾個咨詢電話，你非得讓推廣人員一天四個咨詢？技術(shù)很重要，但不是萬能的，比如推廣做到百度首頁、競價展現(xiàn)、點擊、下線時間合理、阿里巴巴站內(nèi)排行靠前，這些技術(shù)能做到，但銷售總額這些，就不是技術(shù)能左右的了。

公司招聘的時候怎么判斷一個人技能是否過關(guān)？那就是看他的推廣思路、方案、執(zhí)行。一個好的互聯(lián)網(wǎng)推廣人員，必須有明確的推廣思路、縝密的推廣方案、落地的推廣執(zhí)行。

難題二：推廣渠道怎么選

互聯(lián)網(wǎng)推廣到底該投哪些平臺？這是個老大難問題?，F(xiàn)在主流的推廣渠道有：百度競價、網(wǎng)站優(yōu)化、阿里巴巴、360/搜狗推廣、B2B發(fā)布信息等?，F(xiàn)在的狀況就是比誰玩得好，誰玩得歡。

市場競爭激烈，橡膠絲網(wǎng)行業(yè)漸漸趨向“產(chǎn)能過?！保绕涫羌冑Q(mào)易公司的沖擊。這些沒有實體線的貿(mào)易公司以后怎么發(fā)展呢？我認為可能有以下幾種方向：

1. 變思路，從廣到專，精選幾種優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，放棄一些普通產(chǎn)品，把有限的推廣預算放到優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品上。

2. 廣——更廣，貿(mào)易公司的優(yōu)勢就是隨時可以變化產(chǎn)品，要緊跟市場，不必局限于行業(yè)，比如外貿(mào)、內(nèi)貿(mào)、轉(zhuǎn)賬、跨界，這些都可以試試水。

一些小眾、偏門產(chǎn)品，一些新興產(chǎn)品，都可以用于試水，只需在百度競價賬戶上添加個計劃即可。

3. 跳板——很多人開公司做貿(mào)易，原本就想著在互聯(lián)網(wǎng)上積累足夠多的資源，做好自己想做、計劃做、喜歡做的實體項目。

比如我之前企業(yè)的老板就要做皮毛生意。

4. “混”——這個不是貶義詞，一年掙個十幾二十萬，好年頭賺個幾十萬，實際上挺輕松愉快的，但隨著市場慢慢發(fā)展，你這十幾二十萬，會慢慢縮水的。

最近幾年你算過你的投入產(chǎn)出比嗎？去年投十萬，掙了多少？去年呢？今年呢？明年呢？所以，想想以后吧，該變思路了...

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